3月21日，鼎城区人民法院召开绩效讲评工作会，并自本周起展开3月第四轮对庭局的绩效督导。本次会议是该院今年自开展“提升审判质效”专项行动以来第一次专项绩效讲评，会议由党组书记胡志勇主持，全体员额法官及法官助理参加会议。审判管理办公室于会后前往各业务庭局对主要绩效指标进行督导，指出庭局的工作短板，帮助业务庭室共同研判问题、解决问题。
会议解读了上级法院考评指标体系的内容和最新变化，通报了今年以来该院结收比、一审发改率等主要司法绩效指标在全省、全市法院的排名情况，对发回重审和改判案件的部门和法官逐一点名，并对该院各庭、局的主要司法绩效情况和短板作出分析研判，提出解决思路及举措。
院长胡志勇强调，审判工作是法院的中心工作，是“审判质效、管理能力和队伍形象提升年”活动的首要专项任务，要围绕上级法院的考评指标体系聚集问题，补齐短板，确保审执质效稳步上升，力争进入全省、全市先进法院行列。
胡志勇指出，一要聚共识，在统一思想上有新高度。提高审判质效，提升司法公信力是共同目标，全院干警要有信心，苦干、实干加巧干，增强争先创优意识。二要清底数，在保持定力上有新高度。审判效率还需进一步发力，审判质量仍为重要绩效短板。三要把方向，在精准发力上有新高度。以事中监管为主，加强案件质量的事中监管力度；以引导为主，不排除相应惩戒；以树立正面典型为主，不排除选出反面典型。四要共担当，在激发潜能上有新高度。突出重点指标的发力，突出团队建设，发挥法官助理的潜能，突出制度的执行。五要强督导，在攻艰克难上有新高度。要加大督导频次，特别是短板突出的部门和个人；要精准指导，针对庭室的绩效数据作出精准的分析和研判；要保持与业务庭室良性沟通与互动。
